株式会社アダチ/Adachi Corporation
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教育制度
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自分らしさを育てる
一人ひとりの持てる力を大切にしたいとの思いから、
極力その人の素質や進度に合わせた研修を用意する様心掛けています。
人には長所も短所もあるものですが、
短所に悩みすぎるより長所を伸ばして
“自分ならでは”の活躍の場を切り開いていく、
そんな前向きな力の原動力となる研修を行っていきたいと
考えております。
入社

新入社員導入研修、商品知識研修
学生から社会人に脱皮していく上でまず大切なのは、社会人としての職務意識をしっかりと持つ事。この意識なしに、いくら商品の勉強をしても一人前にはなり得ません。これからの長い社会人生活のベースとなる考え方を構築できる様、配属前の導入研修は、特に力を入れて行っております。社長、幹部による研修及びメーカーや外部機関での集団研修が行われます。
配属〜3年目

新人OJT(実地研修)
新入社員一人に対し、教育担当者と精神面でのサポート担当者の2名の先輩社員が、各々に合ったカリキュラムを作成し指導していきます。2年目、3年目に関しても、教育担当者が進度に合わせた目標設定やその実現の為の具体的なカリキュラムを指導。自信を持って独り立ちできる様、サポートします。


全社員参加型キャンペーンの企画運営
日頃マネジメントの経験をする事の少ない若手社員で構成するプロジェクトチームが、社内キャンペーンの企画運営を行います。人を束ねて一つの結果を出す事の大変さ、やりがいを経験する事で通常業務における新たな視点を見出して欲しいと考えています。
中間管理職昇進

中間管理職研修
一人ひとりの特性にあった独自の研修を行っています。
管理職昇進 管理職研修
経営トップによる研修等を行っています
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